A pesar de que considero que en mi grupo había un ejecutor, un trabajador en equipo y un detallista yo me termino considerando un investigador de recursos aunque me parezca raro el nombre, me pareció que ese era el mio por el hecho de que decía al final que el investigador puede perder interés después de el entusiasmo inicial.
Yo puedo hacer un trabajo si me propongo a hacerlo de una vez, pero si lo pospongo usualmente no le otorgo el mismo entusiasmo inicial.
jueves, 14 de junio de 2012
Preguntas 8,9,10 Pg. 56
8.
a- Cuando un compañero de trabajo no esta de acuerdo con las ideas que alguien aporta.
b- Cuando alguien quiere presentarle una sugerencia a su supervisor para mejorar el área laboral.
c- Cuando llega el supervisor a amonestar a alguien por un error hecho durante su trabajo.
9.
Empezaría abordando el problema de comunicación preguntándole a mi supervisor primero el porque no le parecen mis ideas, y si todavía no se comunica, buscaría un mejor momento para hablarle en privado y ya ver porque es que no quiere tener una conversación conmigo.
10.
Las diferencias de genero pueden ser un obstáculo pero al nosotros reconocerlas podemos tomar ventajas de ellas, una persona que no esta consciente de estas diferencias podría fácilmente frustrarse, por ejemplo con un jefe que le exige y nunca le dice gracias cuando talvez el jefe si esta agradecido por su trabajo, al igual que otra persona se puede frustrar porque tiene un jefe que le da vueltas a la conversación al punto que nunca le clarifica cual es su tarea en ese momento.
Independientemente si es una mujer o un hombre nosotros como buenos trabajadores tenemos que aprender a ver mas alla de estas diferencias, siendo buenos receptores tomando el mensaje principal separándolo de lo demás.
a- Cuando un compañero de trabajo no esta de acuerdo con las ideas que alguien aporta.
b- Cuando alguien quiere presentarle una sugerencia a su supervisor para mejorar el área laboral.
c- Cuando llega el supervisor a amonestar a alguien por un error hecho durante su trabajo.
9.
Empezaría abordando el problema de comunicación preguntándole a mi supervisor primero el porque no le parecen mis ideas, y si todavía no se comunica, buscaría un mejor momento para hablarle en privado y ya ver porque es que no quiere tener una conversación conmigo.
10.
Las diferencias de genero pueden ser un obstáculo pero al nosotros reconocerlas podemos tomar ventajas de ellas, una persona que no esta consciente de estas diferencias podría fácilmente frustrarse, por ejemplo con un jefe que le exige y nunca le dice gracias cuando talvez el jefe si esta agradecido por su trabajo, al igual que otra persona se puede frustrar porque tiene un jefe que le da vueltas a la conversación al punto que nunca le clarifica cual es su tarea en ese momento.
Independientemente si es una mujer o un hombre nosotros como buenos trabajadores tenemos que aprender a ver mas alla de estas diferencias, siendo buenos receptores tomando el mensaje principal separándolo de lo demás.
El Caso de Bruce
En el caso de Bruce lo que yo hubiera hecho seria tratar de encontrar una manera de incrementar las ventas y alzar las cifras pero de ninguna manera intentar inflarlos de manera deshonesta, porque si lo hiciera correría el riesgo a que me pidieran algo peor después y tendrían algo con que chantajearme.
Siempre hay una mejor manera de hacer las cosas, no me gustaría estar en una compañía que me pone en esa posición de todas maneras.
Siempre hay una mejor manera de hacer las cosas, no me gustaría estar en una compañía que me pone en esa posición de todas maneras.
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